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Chargé-e
de projet

L’Espace de la diversité, en concertation avec des partenaires du milieu du livre, entend créer une plateforme numérique interactive pour outiller les divers acteurs de la chaîne du livre qui entament une transformation réelle et approfondie de leurs approches, méthodes de diffusion et de transmission de la littérature, afin de refléter la véritable diversité des voix, imaginaires, écritures et littératures au Canada.

L’objectif : créer un espace d’interaction approfondie et participative avec les œuvres et les auteur-es marginalisé-es.

 

Le poste

Nous embauchons un-e chargé-e de projet pour la coordination et la mise en œuvre des phases 1 et 2 du projet de Plateforme numérique de l’Espace de la diversité, en vue du lancement d’une plateforme-pilote en mars 2023.

 

Le/la candidat-e retenu-e travaillera directement avec les collaborateurs-trices et partenaires pour assurer la réalisation du projet tout en respectant les délais et le budget. La personne choisie sera responsable de la coordination avec les diverses équipes du projet et veillera sur la synergie globale. Elle assistera à la recherche de financement et au développement de nouveaux partenariats.

 

Nous sommes à la recherche d'une personne créative et dévouée, polyvalente et dynamique qui a de l’expérience en gestion de projets d’envergure, de travail avec et au sein des communautés et une compréhension approfondie des enjeux de la diversité, du vivre ensemble, de la discrimination et du combat contre le racisme. La personne idéale a une culture générale riche et c’est une passionnée de lecture et de littérature. Elle a un fort esprit d’équipe et le sens de l’organisation.

Responsabilités

  • Assurer le bon déroulement du projet et de l’exécution du planning.

  • Définir des priorités d’action et d’allocation de moyens / ressources / délais

  • Évaluer et optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes du projet

  • Suivi budgétaire et rédaction des rapports d’étape

  • Développer et entretenir un réseau de collaboratrices et collaborateurs.

  • Organisation et animation des équipes du projet (collaborateurs-trices, conseils-expert-es, comités)

  • Développement de partenariats et liaison avec les partenaires

  • Recherche et stratégies de financement

Exigences

  • Formation universitaire ou combinaison d’études et d’expériences de travail dans l’un des domaines suivants : gestion de projets, gestion d’organismes culturels, études sociales et culturelles, recherche-action ou sciences humaines appliquées.

  • Expérience d’au moins deux (2) ans en gestion de projet, évaluation et budgétisation de projet.

  • Expérience de gestion d’un budget de 100000$ et plus, et / ou d’une équipe de 8 personnes et plus.

Compétences
et qualités personnelles

  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et interculturelles

  • Excellentes capacités organisationnelles, de gestion du temps et de résolution de problèmes

  • Expérience dans les organismes communautaires, culturels ou institutions publiques.

  • Expérience de réseautage et de collaboration avec différentes communautés et groupes.

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, y compris la rédaction de rapports, de communiqués de presse et de documents de présentation

  • La connaissance d’autres langues, un grand atout

  • Compétences numériques et connaissance des logiciels pertinents.

  • Connaissance des environnements et médias numériques, un grand atout.

  • Sensibilité aux enjeux sociaux qui touchent les communautés et les personnes marginalisées (Autochtones, personnes racisées, luttes des femmes, LGBTQ+)

Conditions

32 heures par semaine

Taux horaire : 24 $ CAD

Entrée en poste : 1e août 2021 ou avant

 

Envoyez votre CV et lettre d’intention à espacedeladiversite@gmail.com

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat-es sélectionné-es pour une entrevue.

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À propos de l’EDLD

L’EDLD cherche à faire résonner les voix, mettant en lumière les expériences d’auteur-es, de lecteurs et lectrices, de passeurs et passeuses de différentes origines qui partagent la passion des mots et l’urgence de repenser le rapport à l’autre. Son mandat en tant que lieu de réflexion et de diffusion : refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. Décloisonner les cultures, les communautés, les langues et les littératures en vue de participer à l’émergence d’une pensée de la diversité.

 

Politique en termes de diversité et d’équité

En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.